第306章 电价8K（求月票推荐票求追订！）（1/2）

重生香江：从糖水铺到实业帝国第306章 电价8K（求月票推荐票求追订！）：准备有声小说在线收听

第306章电价8k（求月票推荐票求追订！）

「年底了，大家辛苦了一年。

关于今年的年终奖金，财务部有没有初步的方案？」

方文山显然早有准备，他从文件夹里抽出另一份文件，递到陈秉文面前：「陈生，按照您之前的提议。

这是财务部根据集团今年盈利情况、各业务板块贡献度以及市场惯例，做的初步分配方案，请您过目。」

陈秉文接过方案，仔细翻阅起来。

方案做得很细致，列出了集团各级人员的建议奖金基数及计算方式。

方文山在一旁补充解释道：「方案的核心原则是业绩导向，兼顾公平。

管理层的级别越高，与业绩挂钩的浮动部分比例越大。

普通员工则更侧重基础奖金和岗位系数，浮动部分相对较小，以保证基层队伍的稳定。」

陈秉文一边听，一边仔细审阅著方案。

按照方文山提交的方案，集团今年需要拨出的奖金总额大概在三千五百万港币。

这个数字可不小，几乎相当于集团总利润的4.5%。

仔细看完具体的奖金发放方案，陈秉文抬起头，将文件夹轻轻放在桌上，「这份方案，考虑得很周到，业绩导向和兼顾公平的原则也把握得很好。

这三千多万，是给集团从上到下，从高管到最基层的每一位员工的。

大家辛苦了一年，这笔钱是该花的，也是必须花的。

能让员工感受到公司对他们工作的肯定，比什么都重要。」

见陈秉文如此爽快就拍板批准了这笔巨额支出，方文山心里松了口气，同时也不禁为老板的魄力感到钦佩。

一家公司，除了正规的薪酬，年底奖金的发放方案，可以说是最不好确定的。

老板大气还好说，如果老板不大气，仅仅是这个奖金分配方案。

就能来来回回，审阅多少回。

他之前在会计师事务所的时候，可是见过不少的大企业在年底的时候，为了奖金分配方案扯皮。

扯皮的关键无非就是给员工的奖金多了，老板不高兴。

但是又不好意思直接说出来，于是就找各种问题打回去。

直到最终老板满意了，才有可能通过。

像陈秉文这样，重视团队共享发展成果，毫不拖泥带水的，实属罕见。

另一边，陈秉文可不知道方文山此时心里面在想什么。

不过即便知道，他也不会在意。

这点钱相对于员工创造的利润来说，实在是九牛一毛。

实际上，如果按照他的本意，是准备直接拿出一部分期权。

作为奖励分配给集团的高管。

但此时的港岛，职业经理人市场才初具雏形，现金为王的观念还根深蒂固，无论是高管还是普通员工，都非常看重实实在在到手的奖金，而非远期的、不确定的股权激励。

所以，大多数的公司，通常采取的方式是从净利润中提取1%到5%作为年终高管及员工的奖金进行分配。

「就按这个方案执行。

你尽快组织财务部，务必在新年前将奖金发放到每位员工手上。

让大家过个好年。」

「明白，陈生！我马上安排财务部和各公司人事部门对接，确保在农历新年前将奖金发放到位。」

方文山高兴的答应下来。

「好。另外，通知各事业群负责人，奖金发放后，以部门或公司为单位，组织一下年终聚餐或活动，费用由集团统一承担，让大家放松一下，也增进一下感情。」

陈秉文补充道。

他深知，除了物质奖励，这种集体活动对于凝聚团队士气同样重要。

「好的，陈生，我会一并安排。」方文山记下。

陈秉文看著方文山，诚恳地说：「文山，这一年，你压力最大，也最辛苦。

你的那份，方案里已经有了，但我个人再额外给你包个红包。

这不是公司行为，是我的一点心意。」

既然大家都看重现金奖励，陈秉文决定再单独给方文山、凌佩仪、霍建宁、麦理思、

马世民等几个核心高管奖励一份花红，体现他个人对这些高管的重视。

方文山闻，脸上闪过一丝激动，连忙站起身：「陈生，您太客气了！这都是我分内的事――――」

陈秉文摆摆手，打断他：「坐下说。

你的付出和价值，我看得到。

这是你应得的。

好了，去忙吧，把好消息告诉大家。」

「谢谢陈生！我一定办好！」

方文山用力点头，带著文件和满满的干劲离开了办公室。

方文山的动作很快。

陈秉文上午批准了年终奖金方案，下午，财务部就忙碌起来。

键盘声、算盘声以及核对数据的交谈声充斥著整个部门。

方文山亲自坐镇，要求务必在三天内完成所有员工的奖金核算和支票开具。

消息像长了翅膀一样，迅速飞遍了伟业大厦的每一个角落，继而迅速传向陈记观塘厂、长沙湾厂、富源厂，传向遍布港九的屈臣氏门店，传向广播道的凤凰电视台。

传向青州英坭、和记黄埔.....

员工们相遇时交换的眼神都带著心照不宣的笑意，脚步也比平时轻快了许多。

茶水间里，低声的议论更是少不了。

「听说了吗？今年花红好丰厚！」

「方总亲自盯著的，肯定没错啦！」

「不知道我们能拿到多少？陈生一向大方――――」

「肯定比去年多啦！今年集团赚大钱了嘛！」

这种期待感在第三天达到了顶峰。

第一批奖金支票开始通过各部门负责人发放到员工手中。

在观塘的糖水车间，车间主任水生拿著一个厚厚的信封，脸上带著灿烂笑容，站在流水线前拍了拍手，工人们暂时停下手中的活计望过来。

「各位工友，陈生体恤大家辛苦，年终奖金今天发放！

喊到名字的，上来领支票！都仔细核对一下金额！」

第一个被叫到的是老工人福伯，是陈记的老员工，从最初的长沙湾厂就跟随著陈记的脚步。

福伯走上前，双手接过信封，打开一看，眼睛顿时瞪大了。

支票上的数字，足足相当于他四个月的工资！

福伯嘴唇哆嗦了几下，想说什么却没能说出来，只是深深地向水生鞠了一躬，喃喃道「谢谢公司，谢谢陈生！」

他回到岗位，小心翼翼地将支票收进内衣口袋，还忍不住隔著衣服按了按，脸上洋溢著抑制不住的喜悦。

旁边年轻些的工友凑过来小声问：「福伯，多少？」

福伯伸出四个手指，压低声音忍不住炫耀道：「四个月！

顶我儿子半年工资了！」

周围顿时响起一片低低的惊呼和羡慕的议论。

类似的场景在总部、在屈臣氏、凤凰电视台、青州英妮、和记黄埔等陈记旗下各处不断上演。

年轻的助理文员拿到相当于两个月薪水的支票，兴奋地计划著给家里添置一台彩色电视机。

中层管理人员看到那笔可观的数字，对公司的归属感和来年的干劲陡增。

就连保洁阿姨收到红包时，也露出了淳朴而开心的笑容，连声对行政主管说「多谢老板关照」。

这股由奖金发放带来的暖流，迅速提升了整个集团的凝聚力和士气。

茶余饭后，同事们谈论的话题都离不开这笔意外的惊喜，以及对未来的美好憧憬。

陈秉文重赏之下必有勇夫和共享发展成果的理念，在这一刻得到了最直接的体现和回报。

蛇口工业区，牛磺酸厂办公室。

厂长兼总工程师黄继昌刚刚送走一批领取奖金工程师和技术员。

办公室里还残留著兴奋的气息。

他坐下来，揉了揉有些发胀的太阳穴，目光落在自己桌上那个未开封的信封上。

与其他港岛同事不同，他们这些从内地研究所和工厂抽调来的技术人员，奖金是以人民币现金形式发放的。

信封摸起来颇有些厚度。

黄继昌缓缓撕开信封。

里面是崭新的一沓沓「大团结」人民币。

他数了数，整整五千元。

五千元人民币。

在1980年，这是一笔巨款。

他在长春研究所的时候，一年的工资加所有补贴，也不过几百元。

这笔钱，几乎相当于他过去近十年的收入总和。

黄继昌的手微微颤抖起来。

他不是没见过钱，但这种以「奖金」形式，对他和团队工作成绩的肯定，是他从未见过的。

他想起陈秉文之前说过的话：「为陈记搞技术，不能让大家饿著肚子谈奉献。」

老板不仅给了他们发挥才华的平台，更给了他们实实在在的、能改变家庭生活的回报。

就在集团内部因为奖金欢腾之际，一场关键的商业谈判也悄然接近尾声。

在伟业大厦的会议室里。

泰国天丝制药的创始人许书标，脸上带著几分释然，在律师的见证下，最终在转让协议上签下了自己的名字。

笔尖划过纸张的沙沙声，标志著一个时代的结束，和另一个时代的开始。

他将自己一手创立的红牛品牌及其相关业务、配方专利，全数出售给糖心资本。

签完字，许书标长长吁出一口气，像是卸下了千斤重担，又像是失去了珍视的孩子，眼神复杂。

他抬头看向对面的陈秉文，声音中挂带著一丝恳求：「陈生，红牛――――就像我的另一个儿子。

现在，我把它托付给您了。

希望您能善待它，让它真正走向世界。」

陈秉文神色郑重，与他握手：「许先生，请放心。

糖心资本收购红牛，看中的是它巨大的潜力，而不是为了短期利益。

我们会保留红牛品牌的独特性，注入资源助力其发展。

您作为创始顾问，未来还需要您多指点。」

陈秉文心里清楚，拿下红牛，不仅消除了一个潜在对手，更重要的是补全了功能饮料产品矩阵，获得了宝贵的原始配方和品牌资产，为应对百事、可口可乐的竞争增添了重要砝码。

许书标点了点头，没再说什么。

他之前因牛磺酸断供而陷入的绝望，以及陈秉文透露蛇口工厂即将量产带来的希望，最终促使他做出了这个艰难的决定。

或许，依附于更大的平台，红牛真的能获得新生。

协议签署完毕，双方律师交换文件。

陈秉文立即指示方文山，组建整合小组，尽快接管红牛在泰国的业务，并著手规划红牛品牌在全球市场的升级和推广策略。

一场针对功能饮料全球市场的布局，又落下关键一子。

12月13日。

蛇口工业区，牛磺酸厂的厂区内，气氛与港岛年终奖发放时的欢腾截然不同，更像是一场大战前的肃穆。

虽然每个人都拿到了远超预期的奖金，但以黄继昌为首的工程师和技术员们，脸上却看不到太多轻松。

此时他们正围在中央控制室里，紧紧盯著控制屏上不断跳动的数据曲线。

经过前期的试生产，所有设备已经调试到最佳状态。

牛磺酸生产线提前半个月，正式投入生产。

为了亲眼目睹这一刻，陈秉文带著方文山、高振海等人，专程从港岛赶来。

「陈生，按照目前的调试进度和物料平衡计算，第一条生产线完全达产后，年产能稳定在六千吨没有问题。」

黄继昌看著控制屏上反馈的数据，有些激动的向陈秉文汇报，「纯度已经稳定在百分之九十九点八以上，完全达到甚至超过了日本相互工业的标准。

最关键的是，成本比我们从日本进口的到岸价，要低百分之四十！」

百分之四十的成本优势――――

陈秉文在心里重复著这个数字。

这不仅仅是利润空间，更是未来市场竞争中最凶狠的武器。

这意味著，一旦他的牛磺酸实现规模化、稳定化生产，他就有能力在全球范围内，对任何试图在核心原料上卡他脖子的对手，发起致命的价格战，或者至少，让自己立于不败之地。

他想起了方文山说的小野太郎倨傲的态度，想起了相互工业坐地起价百分之二十的苛刻条件。

商业场上没有永恒的敌人，只有永恒的利益，但有些帐，迟早要算。

「黄教授，辛苦了。

大家辛苦了！」陈秉文转过身，目光扫过控制室里每一位眼睛布满血丝的技术人员，大声宣布道：「这不仅是技术上的突破，更是战略上的胜利。

你们为集团立下了大功。」